Uma análise de 20.662 vagas publicadas no LinkedIn em 2025 encontrou apenas 72 posições com o título de engenheiro de prompt, o equivalente a menos de 0,5% do total, segundo estudo dos pesquisadores An Vu e Jonas Oppenlaender citado pela Exame nesta sexta-feira (29). O número ajuda a explicar por que a função apontada como uma das mais promissoras no início do boom da inteligência artificial perdeu espaço como cargo independente dentro das empresas.
O engenheiro de prompt ganhou fama por reunir profissionais especializados em escrever instruções precisas para extrair melhores respostas de modelos de linguagem. De acordo com a reportagem, escrever um comando bem construído ainda ajuda, mas deixou de bastar sozinho para sustentar uma trajetória profissional, à medida que os modelos passaram a interpretar pedidos em linguagem natural sem exigir técnicas elaboradas de quem os escreve.
De cargo isolado a habilidade espalhada pelas equipes
Em vez de desaparecer, a habilidade de lidar com prompts foi incorporada a funções que já existiam nas empresas, mostra o levantamento. Profissionais de marketing passaram a estruturar prompts para criar campanhas, analistas de dados recorrem à IA para explorar informações e automatizar etapas, e equipes de produto usam os modelos para prototipar funcionalidades antes de qualquer linha de código.
A mudança levou o mercado a valorizar uma competência mais ampla do que redigir comandos: aplicar a inteligência artificial a problemas concretos do trabalho diário, segundo a reportagem. Essa competência envolve identificar quais tarefas podem ser automatizadas, fornecer contexto adequado ao modelo, verificar se as respostas estão corretas, testar abordagens diferentes e decidir quando a intervenção humana ainda é necessária.
O que a PwC encontrou em 1 bilhão de vagas
Um estudo da consultoria PwC de 2026, baseado em mais de 1 bilhão de anúncios de emprego coletados em 27 países e territórios, mostra que as vagas que exigem alguma habilidade de inteligência artificial cresceram em ritmo mais acelerado do que o mercado de trabalho em geral. O levantamento não detalha o crescimento em número absoluto, mas aponta a IA como um dos requisitos que mais avançaram nos anúncios analisados no período.
Entre as habilidades que mais aparecem nesses anúncios estão conhecimento de inteligência artificial, elaboração de prompts, comunicação e capacidade de resolver problemas de forma criativa, de acordo com o estudo. A combinação indica que escrever um comando eficiente deixou de ser o critério central e passou a ser um item dentro de um conjunto maior de exigências ao candidato.
As seis competências que substituem o cargo antigo
Para quem ainda mira uma carreira dentro desse universo, a mudança não significa abandonar o aprendizado sobre modelos de inteligência artificial, mas ampliar o repertório. A reportagem lista seis pontos como prioridade: entender como os modelos funcionam, fornecer contexto adequado, criar instruções claras, avaliar os resultados entregues, automatizar tarefas repetitivas e identificar as limitações de cada ferramenta.
Na prática, o diferencial passa a estar em quem consegue revisar e corrigir o que a IA produz, não em quem apenas sabe conversar com um chatbot. Áreas como comunicação, finanças e programação já cobram esse tipo de checagem: reconhecer um texto impreciso mesmo quando parece convincente, conferir cálculos e fontes, e testar o código gerado automaticamente antes de colocá-lo em produção.
